職場の上司が挨拶を返してくれない

職場・会社の上司に挨拶をしても無視される。

そんなときは、どうすればいいでしょうか。

理解すること

挨拶を返さないのは上司個人の問題

挨拶が返ってこないのは、あなた自身の態度や価値とは関係ありません。相手の性格や気分に依存している可能性が高いです。

挨拶を返さない理由は多様である

高圧的な態度は、相手の性格だけでなく、仕事のストレスや余裕のなさから来ている場合があります。必ずしも悪意や嫌悪感によるものとは限りません。

挨拶の有無であなたの価値は変わらない

挨拶を返されないと気分が落ち込むかもしれませんが、それは相手の態度の問題であり、あなた自身の価値には影響を与えません。

職場では業務が優先される場である

理想的には挨拶は社会的な基本ですが、職場の環境によっては必ずしも重視されない場合もあります。挨拶より業務上の役割を重視する視点が必要です。

他人の行動をコントロールすることは難しい

挨拶を返さない上司を変えるのは難しい場合があります。そのため、自分の行動や心構えを見直す方が効果的です。

試すこと

挨拶を続ける

相手が返さなくても、自分から挨拶をする習慣を続けましょう。礼儀を欠かさない姿勢は、自分の誠実さを示すためにも重要です。

挨拶を簡潔にする

相手が返さないことを気にしすぎず、「おはようございます」や「お疲れさまです」など、短く礼儀正しい挨拶を心がけると負担が減ります。

相手の機嫌やタイミングを考慮する

上司が忙しそうな時や集中している時は挨拶を避け、リラックスしているタイミングで声をかけてみると良いかもしれません。

挨拶以外で信頼を築く

挨拶にこだわりすぎず、業務を円滑に進めることや報連相を徹底することで、上司との関係を改善する別の道を探りましょう。

相談できる相手を見つける

同僚や別の上司に、挨拶に対する対応や職場でのコミュニケーションについて相談してみると、新しい視点やアドバイスが得られるかもしれません。

自己の成長につなげる

「自分の行動が正しい」と自信を持つ

挨拶は社会人としての基本。相手が返さなくても、自分が正しい行動をしていることに自信を持ち、気にしすぎないようにする。

相手の事情や性格を分析する

上司が挨拶を返さない理由を考える。単に気づいていない、無愛想なだけ、仕事で余裕がないなど、必ずしも自分を否定しているわけではないかもしれない。

無礼な振る舞いに直面しても、冷静に分析するスキルを身に付けます。

他の人への挨拶を積極的に続ける

上司に返されなくても、周囲の人には変わらず明るく挨拶をする。職場の雰囲気を良くし、自分の印象を良くすることにつながる。

相手の態度に関わりなくフェアな態度を続ける良識を身に付けます。

挨拶以外のコミュニケーションを工夫する

上司が会話をしやすいタイミングや方法を探し、挨拶以外の方法で関係性を築く努力をする。例えば、業務上の報告や雑談を通じて、少しずつ距離を縮める。

難しい性格の相手にたいして、工夫して近づくスキルを身に付けます。

他人の態度に左右されない精神力を鍛える

相手の反応に一喜一憂せず、「自分はどう振る舞うべきか」に集中する。職場だけでなく、どんな人間関係でも落ち着いて対応できる力が身につく。

大人としての真の落ち着きを磨きます。