職場・会社の上司に挨拶をしても無視される。そんなときにどうすればいいでしょうか。
理解することが5つ、試したいことが5つあります。
理解すること5つ
挨拶を返さないのは上司個人の問題
挨拶が返ってこないのは、あなた自身の態度や価値とは関係ありません。相手の性格や気分に依存している可能性が高いです。
挨拶を返さない理由は多様である
高圧的な態度は、相手の性格だけでなく、仕事のストレスや余裕のなさから来ている場合があります。必ずしも悪意や嫌悪感によるものとは限りません。
挨拶の有無であなたの価値は変わらない
挨拶を返されないと気分が落ち込むかもしれませんが、それは相手の態度の問題であり、あなた自身の価値には影響を与えません。
職場では業務が優先される場である
理想的には挨拶は社会的な基本ですが、職場の環境によっては必ずしも重視されない場合もあります。挨拶より業務上の役割を重視する視点が必要です。
他人の行動をコントロールすることは難しい
挨拶を返さない上司を変えるのは難しい場合があります。そのため、自分の行動や心構えを見直す方が効果的です。
試すこと5つ
挨拶を続ける
相手が返さなくても、自分から挨拶をする習慣を続けましょう。礼儀を欠かさない姿勢は、自分の誠実さを示すためにも重要です。
挨拶を簡潔にする
相手が返さないことを気にしすぎず、「おはようございます」や「お疲れさまです」など、短く礼儀正しい挨拶を心がけると負担が減ります。
相手の機嫌やタイミングを考慮する
上司が忙しそうな時や集中している時は挨拶を避け、リラックスしているタイミングで声をかけてみると良いかもしれません。
挨拶以外で信頼を築く
挨拶にこだわりすぎず、業務を円滑に進めることや報連相を徹底することで、上司との関係を改善する別の道を探りましょう。
相談できる相手を見つける
同僚や別の上司に、挨拶に対する対応や職場でのコミュニケーションについて相談してみると、新しい視点やアドバイスが得られるかもしれません。
コメント