職場の上司と性格が合わずに悩んでいる

会社・職場の上司と性格的に合わずに悩んでいる。そんな人に向けてのアドバイスです。

理解すること

1．全ての人と性格的に合うわけではない

性格や価値観が異なるのは自然なことです。「合わない＝自分か相手のどちらかが悪い」というわけではありません。

「性格が合わないことは当然」という認識を持っておきましょう。

2．上司の行動には背景や意図がある

上司の振る舞いや指示には、その人の価値観、過去の経験、プレッシャーなどが影響しています。

表面的な行動だけでなく、その背景にある意図を考えると、理解が深まることがあります。

3．相手を変えることは難しい

基本的に、人の性格や行動を大きく変えることは難しいです。

相手を変えようとするより、自分の考え方や接し方を調整する方が現実的です。

4．「合わないこと」は成長の機会になり得る

合わない人と向き合うことは、自己理解やコミュニケーションスキルの向上につながることがあります。

この経験によって自分自身が成長できるかもしれません。

5．合わない上司でも「学べること」がある

人として尊敬できなくても、仕事におけるスキルや知識など、学べる部分がどこかにあるはず。

自分にとってプラスになる部分を相手の中に見つけることが大切です。

試してみたいこと

1．相手のニーズや価値観を理解する努力をする

上司が何を重要視しているのか、どのような成果を求めているのかを観察しましょう。

その上で、相手の期待に応えつつ、自分の働き方を調整してみると、信頼関係が築きやすくなります。

2．コミュニケーションを積極的に取る

適度に相談や報告をすることで、上司の考え方や指示の意図を理解しやすくなります。

また、感情的な対立を避けるために、冷静で丁寧な言葉を選ぶよう心がけましょう。

3．感情的にならず、冷静に接する

相手に苛立ちを感じても、それを態度や言葉に出すのは避けましょう。

一歩引いて冷静に対応することで、関係が悪化するリスクを減らせます。

4．自分の考えを伝えるタイミングを工夫する

上司に対して意見や提案をする際は、タイミングと伝え方が重要です。

上司が忙しい時や感情的になっている時は避け、適切な場面で簡潔に伝えましょう。

5．必要なら第三者のサポートを活用する

直属の上司との関係がどうしても改善しない場合、信頼できる同僚や他の上司、人事部に相談することも一つの選択肢です。

自分一人で抱え込まず、サポートを求めてください。

自己の成長につなげる

相手の価値観を分析する

上司の言動の背景にある価値観や考え方を理解することで、対応の仕方が見えてくる。

柔軟な対応力を鍛える

苦手なタイプの人とも円滑に仕事を進めるスキルを磨く機会と考える。

客観的な視点を持つ

感情的にならずに、「この経験から何を学べるか？」という視点を持つ。

自分のコミュニケーションを見直す

言葉の選び方や伝え方を工夫することで、関係が改善する可能性がある。

自分の強みを活かす

上司の求めるものと自分の強みをすり合わせ、結果を出すことで信頼を得る。