上司からダメ社員のレッテルを貼られてしまった

上司が決めつけるタイプで、一度ダメだと思うと仕事を任せなかったり、昇進させない可能性が高い。

仕事の中で、自分はダメ社員だとレッテルを貼られてしまった。

そんなときはどうしたらいいでしょうか。まず理解することが5つ、試してみたいことが5つあります。

理解すること5つ

上司の評価は「絶対」ではない

上司が一度「ダメ社員」と判断すると、そのレッテルをなかなか外さないかもしれませんが、上司の評価がすべてではありません。

評価は主観的なものであり、必ずしもその人の実力を正しく反映しているわけではありません。

上司が「決めつけるタイプ」なら、考えを変えさせるのは難しい

上司の性格によっては、一度決めた評価を覆すのが難しいことがあります。

その場合、無理に説得しようとすると余計に反発される可能性があるため、別の方法で信頼を築く必要があります。

仕事の成果で信頼を取り戻すことは可能

言葉で弁解するよりも、確実に成果を出すことが評価を覆す一番の近道です。

小さな成功を積み重ねることで、上司の認識を少しずつ変えることができます。

周囲の評価を高めることも有効

上司の評価を直接変えるのが難しい場合、同僚や他の上司からの評価を上げることで、間接的に印象を改善することができます。

職場内での信頼を広げることが重要です。

「ダメ社員」のレッテルに囚われすぎない

上司にそう思われることは辛いですが、それが自己価値を決めるわけではありません。

職場での評価が低くても、自分の成長やキャリアの可能性は十分にあります。

試してみたいこと5つ

小さな成功を積み重ねる

いきなり大きな成果を出そうとするのではなく、日々の仕事で確実に結果を出していくことが大切です。

「この仕事はきっちりやってくれる」と思われるポイントを作ることで、信頼を取り戻すきっかけになります。

上司の期待を把握し、先回りする

上司が何を求めているのかを冷静に分析し、それを先回りして対応することで、「この社員は意外と使える」と思わせることができます。

相手の価値観を理解することが重要です。

他の上司や同僚と良い関係を築く

一人の上司に評価を決めつけられたとしても、職場全体での評価を高めることで、状況を変えやすくなります。

別の上司や先輩、同僚と協力関係を築き、周囲からの信頼を得ることを意識すると良いでしょう。

上司に対して必要以上に反発しない

「ダメ社員」と思われると、悔しくてつい反発したくなるかもしれません。

しかし、上司が決めつけるタイプの場合、反発すると余計に関係が悪化する可能性があります。冷静に対応し、余計な衝突を避けることが賢明です。

転職や異動も視野に入れる

どうしても評価を覆せない場合、他の部署への異動を検討するのも一つの手です。

また、職場の環境があまりに理不尽であれば、転職の選択肢を持っておくと、精神的に楽になります。