同僚が上司にごますりをする

職場の同僚が上司にうまく取り入っていて、要領良く立ち回っている。その同僚と仕事をしているとストレスになる。

そんなときは、どうすればよいでしょうか。

理解すること

どの職場にも「ごますり」をする人はいる

どんな組織でも、上司に取り入ることで評価を上げようとする人は一定数います。これは珍しいことではなく、職場の現実の一部と捉えることが大切です。

上司の評価は必ずしも公平ではない

上司も人間であり、評価には主観が入ることがあります。理想的には公平であるべきですが、実際には上司の好みや印象によって評価が左右されることも少なくありません。

ごますりの効果は一時的なことが多い

短期的には上司に取り入ることが効果的に見えても、長期的には実力が評価される場面が増えてきます。

仕事の成果を出し続ければ、正当に評価される機会が必ず訪れます。

自分のストレスを管理することが大切

ごますりをする同僚にイライラしても、自分の生産性やメンタルに悪影響を及ぼすだけです。

他人を変えようとするのではなく、自分のストレスを管理することが重要です。

上司が見抜いているかどうかはわからない

上司がごますりに気づかず部下の術中にはまっていることもあれば、ごますりを心の中で嫌悪しながらその部下を利用している場合もあります。

試してみたいこと

仕事の成果をしっかり出す

ごますりに頼らず、仕事の実力と結果で評価されるよう努力しましょう。

公平な評価が得られなくても、周りは見ているものです。自分の成果がしっかりと記録に残るよう、報告や資料作成でも工夫をしてください。

上司との適切なコミュニケーションを取る

ごますりをするのではなく、適切なタイミングで上司に報告・相談をすることで、信頼関係を築きましょう。

上司が部下の頑張りを正しく理解できるようにコミュニケーションを工夫しましょう。

同僚のやり方を観察し、自分なりの活かし方を見つける

ごますりが必ずしも悪いわけではなく、「上司との関係を良好にするスキル」として使われている面もあります。

「上司に気に入られること」と「成果を出すこと」は別のスキルなので、バランスを意識してください。

感情的にならず、冷静に対応する

ごますりをしている同僚に対して批判的な態度を取ると、自分の印象がかえって悪くなる可能性があります。

冷静に距離を取り、必要最低限の関係を維持してください。

自分の市場価値を高めることを考える

環境を変えることでしか解決できない場合もあります。もし職場環境が長期的にストレスになるなら、転職も選択肢に入れましょう。

より客観的に評価されるスキルを磨くのも一つの道です。

自己の成長につなげる

人間関係の構築スキルを学ぶ機会

同僚が上司とうまく関係を築いているのは、一つのスキルとも言えます。その方法を冷静に観察し、どのようにコミュニケーションを取っているのか分析してみましょう。

自分なりの「上司との良好な関係の築き方」を学ぶチャンスと考えます。

本質的な評価を得る覚悟

その同僚のようにごますりで一時的な評価を得ても、実力が伴わなければ長続きしません。

誠実な仕事を積み重ね、実績を示すことで、周囲からの信頼を得る覚悟を決めます。

感情をコントロールするスキルを磨く

「ごますり」をして要領良く立ち回る同僚を見て、感情的になるとストレスが溜まります。

「この環境の中で、自分はどう成長できるか？」という視点を持ち、自分の軸をしっかり保ちましょう。

上司の視点を理解し、適切なアプローチを考える

上司がどのような価値観を持ち、何を重視しているのかを理解することも大切です。

ごますりをするのではなく、「上司が求める成果を提供するにはどうすればいいか？」を考え、的確に動くことを検討します。

自分の強みを活かし、他者と差別化する

同僚と同じ土俵で戦うのではなく、自分だけの強みを伸ばすことで差別化を図りましょう。

例えば、専門知識を深める、提案力を高める、業務効率化を進めるなど、誰にも負けない武器を持つことで、職場での立ち位置を確立できます。